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Erläuterungen zum Stellenplan 2010

Der Stellenplan für das Haushaltsjahr 2010 umfasst insgesamt 79,45 Stellen (Vorjahr: 80,69),  und zwar 15 Beamte und 64,45 Beschäftigte gemäß TVöD. Gegenüber dem Vorjahr konnte damit der Stellenumfang um etwa 1,2 Stellen reduziert werden. Ursächlich hierfür ist im Wesentlichen die Zusammenführung von Haupt- und Realschule zu einer Gemeinschaftsschule. Durch die Schulfusion konnten Hausmeister- und Schulsekretariatsstunden verringert werden.

Die Änderungen im Einzelnen:

1. Leistungsorientierte Bezahlung

Mit Inkrafttreten des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist die Einführung eines leistungsbezogenen Entgeltes zum 01.01.2007 vereinbart worden. Danach ist 1 % der Summe der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres leistungsbezogen als Leistungsprämie oder Leistungszulage an die Beschäftigten auszuzahlen. Dieses Leistungsbudget soll in den nächsten Jahren auf eine Zielgröße von 8 % der Bruttovergütungen gesteigert werden.

Die Beamtinnen und Beamten werden auch weiterhin -  soweit rechtlich möglich - in das System einbezogen werden. Ein entsprechendes Budget ist in der Personalkostenkalkulation enthalten.

2. Stelle lfd. Nr. 13 (stellvertretender Kämmereiamtsleiter)

Dem stellvertretenden Kämmereiamtleiter obliegt u. a. die eigenverantwortliche Bearbeitung der Abgabensatzungen und die Kalkulation der Anschlussbeiträge für die Schmutz- und Oberflächenentwässerung. Ihm ist ferner die Projektleitung und            -verantwortung für Einführung der „doppelten Buchführung in Konten“ (Doppik) übertragen worden. Dadurch hat sich insgesamt  eine höherwertige Veränderung des Dienstpostens ergeben. Eine Arbeitsplatzuntersuchung hat im Ergebnis bestätigt, dass eine Anhebung von bisher A 11 auf A 12 (Amtsrat) geboten ist.

3. Stelle lfd. Nr. 15 (Buchhaltung)

Im Zuge der Einführung der Doppik ist eine Finanzbuchhaltung eingerichtet worden. Die Entgeltgruppe ist entsprechend angepasst worden.

4. pädagogisches Personal (lfd. Nr. 46 sowie 57 - 61)

Für das pädagogische Personal haben die Tarifvertragsparteien eine eigenständige Entgelttabelle, die so genannte „S-Tabelle“ vereinbart. Die pädagogischen Mitarbeiter/innen sind übergeleitet worden.

5. Sozialverwaltung (lfd. Nr. 54, 56 und 58)

Die Stelleninhaber sind weiterhin dem Job- und Leistungscenter Bad Schwartau der ARGE Ostholstein  zur Wahrnehmung der Aufgaben nach dem SGB II („Hartz IV“) sowie für die Leistungsbetreuung nach dem SGB XII („restliche Sozialhilfe“) und dem Asylbewerberleistungsgesetz zugewiesen. Während der ARGE-Vertrag bis zum 31.12.2010 befristet ist, läuft die Vereinbarung zur Wahrnehmung der Aufgaben nach dem SGB XII am 31.12.2009 aus; eine Verlängerung bis zum 31.12.2010 wird angestrebt.

6. Stelle lfd. Nr. 72 (Verwaltungsangestellte/r, Bautechniker/in)

Der Stelleninhaber ist u. a. zuständig für Planung, Ausschreibung, Bau und Unterhaltung von Kinderspielplätzen, Bolzplätzen und Sportanlagen sowie allen Außenanlagen gemeindlicher Liegenschaften. Eine Arbeitsplatzuntersuchung hat ergeben, dass eine Höherstufung des Dienstpostens von bisher Entgeltgruppe 6 auf Entgeltgruppe 8 tarifgerecht ist.

Der Entwurf des Stellenplanes 2010  ist als Anlage beigefügt.

Beschlussvorschlag:

Die Gemeindevertretung wird gebeten, den Stellenplan für das Haushaltsjahr 2010 im Rahmen der Beschlussfassung über die Haushaltssatzung 2010 gemäß dem beiliegenden Entwurf zu beschließen.

Finanzielle Auswirkungen:

4,4 Mio. Euro

Anlage/n:

Entwurf des Stellenplanes 2010